我们HR去年上了AI离职预测系统。它根据你的考勤变化、内部调动频率、甚至内网登录时间，预测你会不会离职。

说点结果。它确实预测对了几个人——离职前两个月，系统就标红了。主管找他聊了聊，最后留住了。

但也有误报。有个同事被标了高风险，结果人家只是那段时间忙没怎么参加团建。你不能因为AI说你要走，就天天找你谈话。

而且最尴尬的是：它预测准的那些人，往往已经在骑驴找马了。你这时候找他谈，他心已经走了。真正能留住人的，是平时的管理，不是离职前的谈话。