我们公司以前做绩效考核，全靠主管主观打分。现在AI根据你的工作数据——任务完成率、协作记录、代码提交量——自动生成绩效报告。

它确实减少了主观偏见。主管对你印象好就打高分，这种情况少了。数据摆在那里，干了多少活一目了然。

但问题是，数据不等于贡献。有人写了很多代码但都是重复劳动，有人做了一个关键决策帮公司省了大钱但代码提交量不多。AI怎么衡量后者？

绩效这个事，最终还是要回到人对人的评价。AI帮你整理数据，但判断一个人的价值，不能只看数字。