我们HR上个月用AI筛简历。以前HR一份份看，一天看两百份到头了。现在AI三分钟筛一千份，按匹配度排序。

效率是高了，但问题也来了。AI筛简历是按关键词匹配的。你JD写了"五年经验"，它把三年的全滤掉了。但有些人三年就比别人五年强啊，AI不知道。

还有更气人的：它筛掉了一个我们特别想要的候选人，因为他简历里写的是"用户增长"而JD写的是"用户运营"。AI觉得不匹配，但其实就是一回事。

我的看法是：AI适合做初筛，帮你从一千份里挑出两百份值得看的。但最终面不面这个人，得人来判断。别让AI替你决定谁能进面试。