我表妹上个月找工作，面一家大公司的销售岗。约的不是视频面试，是AI面试——打开一个链接，对着摄像头回答五个问题，全程没有真人。

她说那个过程太诡异了。屏幕上出现问题："请举一个例子说明你怎么处理客户拒绝。"然后摄像头开始录像，她对着漆黑的镜头自说自话两分钟，像在跟空气对话。

更离谱的是，系统还分析她的面部表情——她眨眼频率高了点、头转了一下，AI可能就觉得她"不自信"。

这就是现在很多大公司第一轮面试的真相：你根本见不到HR，先过AI这一关。

对公司来说确实高效。

一个初级岗位收五百份简历，HR一个个看视频看到什么时候？AI自动打分排序，HR只看前50个高分的。成本降了，效率提了。

但对候选人呢？

你对着摄像头自说自话五分钟，旁边没人回应你，没人点头，没人追问。你说的话到底有没有人在听？不知道。AI在分析你的语调、语速、表情、甚至瞳孔。你紧张了、你卡壳了、你今天状态不好，它全部记下来打分。

我表妹说她面完那个AI面试，一个星期没收到回复。后来在招聘网站上看到那个岗位还在挂着。她都不知道自己是哪一步被刷的——是回答得不好，还是那天眨眼太多了。

我不是说AI面试完全没道理。

客服、销售这种初级岗位，面试标准化确实重要。但它只适合做第一轮初筛，不适合做最终决策。因为AI能判断你说了什么，但它判断不了你这个人的潜力、你的热情、你跟团队合不合得来。

而且最让我不舒服的是：它在分析你的微表情。你紧张它给你扣分？那有些人天生就是镜头恐惧，难道他就不适合做销售了？

科技是好东西，但面试这个事，最终还是应该回到人与人的对话。别让AI把最后一点温度也磨没了。