我们HR上个月用AI辅助面试。候选人面试的时候，AI自动分析他的回答——逻辑清不清楚、有没有说大话、情绪稳不稳定。

它确实能抓到一些明显的问题。比如候选人回答前后矛盾，AI标出来了。或者他说自己带领团队完成了X项目，AI发现X其实是另一个部门主导的。

但它判断不了潜力。一个人面试紧张但实际能力很强，AI可能给他打低分。一个人特别会说但实际干活不行，AI可能觉得他特别好。

面试这个事，说到底是人和人之间的判断。AI帮你记录和分析事实可以，但最终决定要不要这个人，还得面试官自己来。